换工作或离开大学

分离通知书规定

一旦决定离开学校,员工有责任提前通知并书面通知其招聘主管其辞职意向. 书面通知应:
 

  • 解释辞职的原因,并且
  • 说明离职的生效日期,即员工将工作的最后一天.
     

对涉密员工,至少要有合理的提前辞职通知 专业级别职位需要两周或更长时间. 作为合同雇员, 当教师想要离开最靠谱的网赌软件时,他们应该尽一切努力给管理部门足够的时间来寻找替代者.

有关官方程序和主管职责,请参见 大学政策6060.

辞职的清单

员工应在离职生效日期前至少两周向其直接主管提交辞职信. 当员工离开学校时,他们有责任:
 

  • 提交所有请假 网络时间输入;
  • 返回  直接交给设施管理处;
  • 归还图书馆资料及缴付罚款;
  • 检查 停车许可证 运输退款 & 停车服务及缴付停车罚款;
  • 支付未付的预付款,并与银行做最后的核对安排 就业办公室;
  • 支付未偿债务和学费 应收账款;
  • 预付旅行费用,并将旅行卡交回 应付账款;
  • 返回 小额购货卡(PCard) 给采购服务部,并完成你方费用的最终对账;
  • 将设备,用品和记录归还给主管
  • 提供非odu个人电邮地址予 人力资源

离职面谈流程

签署本合同

在你最后一天上班之前,人力资源部会安排一个分两部分的离职面谈. 这次面试很重要,因为你可以就如何改善大学的工作环境提供重要的意见.
 

  1. 团队访谈: 您将回答有关最终薪酬和继续或终止福利的问题.
     
  2. DHRM面试: 您将收到一个在线面试的链接,允许您选择保密地分享您作为ODU员工的经验.

换工作不需要你的上司批准, 但是,如果你想换工作,我们强烈建议你和你的上司谈谈.

要申请另一份校园工作,请访问 工作.norteweb.net; complete the online application; and submit it for the desired position by the closing date.

截止日期后, 申请人的证书由人力资源部的工作人员审查和评估, 招聘主管, 或者一个选拔委员会. 在此基础上,申请人被选中进行面试. 部门经理和/或选拔委员会对候选人进行面试,并选出最合格的申请人. 人力资源工作人员通常通过电话通知被选中的候选人. 在候选人接受一个职位之后, 确定起始日期, 他们会收到一封确认函.

ODU职业生涯

ODU的就业机会

当员工仍然在他/她目前的职位上,但他/她的职责发生变化时,就发生了角色变化. 变化可以是向上、向下或横向的. 合适的副总裁将决定所有角色变更的审批流程. 批准程序将包括由人力资源部门进行分类分析. 看到 分类薪酬行动 详情及联络方式 补偿 & 分类 的问题.

被重新雇用到机密职位的雇员必须为另一个人服务 试用期. 工资将由公司决定 起薪指引.

换工作不需要你的上司批准, 但是,如果你想换工作,我们强烈建议你和你的上司谈谈.

要申请另一份校园工作,请访问 工作.norteweb.net; complete the online application; and submit it for the desired position by the closing date.

截止日期后, 申请人的证书由人力资源部的工作人员审查和评估, 招聘主管, 或者一个选拔委员会. 在此基础上,申请人被选中进行面试. 部门经理和/或选拔委员会对候选人进行面试,并选出最合格的申请人. 人力资源工作人员通常通过电话通知被选中的候选人. 在候选人接受一个职位之后, 确定起始日期, 他们会收到一封确认函.

ODU职业生涯

ODU的就业机会

当员工仍然在他/她目前的职位上,但他/她的职责发生变化时,就发生了角色变化. 变化可以是向上、向下或横向的. 合适的副总裁将决定所有角色变更的审批流程. 批准程序将包括由人力资源部门进行分类分析. 看到 分类薪酬行动 详情及联络方式 补偿 & 分类 的问题.

被重新雇用到机密职位的雇员必须为另一个人服务 试用期. 工资将由公司决定 起薪指引.